Liderança

O líder deve em primeiro lugar acreditar nas pessoas, diferentemente dos chefes tradicionais, os verdadeiros líderes não controlam apenas pessoas, e sim em primeiro lugar os resultados, inspiram outras pessoas em vez de dar ordens, dão condições para que haja o sentimento de que clientes, produtos, objetivos e metas também lhes pertençam. As pessoas querem ver significado em seu trabalho, apreciam saber que causam impactos e que existe interdependência. O líder que possui visão positiva das pessoas adotará o modelo participativo de liderança, isso porque acredita que todas as opiniões são importantes, que as pessoas gostam que seu parecer seja considerado e que de maneira direta ou indireta influenciam as decisões e os resultados da empresa. A liderança participativa começa pela convicção no potencial das pessoas, por em prática essa convicção significa depositar confiança nas pessoas pelo fornecimento de informações, pela capacitação e pelo desenvolvimento das habilidades.

Seguindo assim, com certeza os colaboradores estarão preparados para acompanhar a empresa em relação às mudanças necessárias, as integrações de novos processos de trabalho e a nova tecnologia que possa vir a surgir, assim serão exterminadas o pensamento pequeno de trabalhar seis meses e pedir para ser demitido, ou ainda forçar a demissão através de faltas, atrasos e atestados médicos para conseguir usufruir do seguro desemprego fornecido pelo governo, tomando vagas nas empresas de pessoas sérias, pais de família que estão desempregados e precisando realmente de um trabalho honesto, de um trabalho onde haja uma troca, funcionário e empresa trabalhando para um único objetivo: crescer.

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